人才不再偏愛北上廣深 杭州、成都等新一線城市更獲青睞
2018-04-2306:50一財網評論（人參與）
第一財經宏觀林小昭
隨著新一線城市的快速發展和對人才的爭奪，人才就業不再偏愛一線城市，包括杭州、成都等眾多新一線城市的吸引力不斷上升，從去年開始的人才爭奪戰，效果正在逐漸顯現。
新一線城市更獲青睞
58英才招聘研究院日前發佈瞭《2018年一季度人才招聘報告》顯示，新一線城市成都、重慶、武漢、鄭州、西安的招聘活躍度持續升高。其中成都企業招聘活躍度增長7.55%，人才求職活躍度增長 50.77%。在企業招聘熱門城市排行榜上，成都超過上海。
58英才招聘研究院院長李妍分析稱，2017年，成都出臺瞭《實施人才優先發展戰略行動計劃》，囊括給予高層次人才創新創業扶持、鼓勵青年人才落戶、保障人才住房、提高人才醫療待遇等多項優惠。不僅是成都，重慶、杭州、武漢等新一線城市也紛紛放出大學生落戶、創業創新等政策大招，吸引瞭更多求職者，招聘和求職活躍度雙雙提升。
4月19日，國內中高端人才職業發展平臺獵聘發佈的報告顯示，從2016年四季度到2018年一季度這一年半時間內，在全國人才凈流入率（地區人才凈流入率=該地區人才凈流入人數/該地區人才流動總人數×100%）排名最高的15個城市中，第一到第四名都被二線城市包攬，它們依次為杭州、長沙、成都和武漢，人才凈流入率分別為13.60%、10.24%、10.19%、9.79%。
這其中，杭州成為最大贏傢，“杭漂”成為新的熱詞。據獵聘近期涉及3000多位杭州職場人的問卷調研顯示，人才選擇去杭州工作排名前三的原因是：近些年互聯網等新興行業帶來瞭更多工作機會；杭州是江南名城，人文自然環境俱佳；民營經濟活躍，就業和創業機會多。這三個原因的得票率分別為45.75%、43.11%、31.67%。
相比之下，一線城市的排名相對靠後。深圳、上海、北京、廣州名列第5、第11、第12、第14名，人才凈流入率分別為9.62%、6.87%、5.65%、5.03%。
4月17日，移動招聘平臺BOSS直聘發佈《2018一季度人才吸引力報告》顯示，根據報告，2017年下半年開始，以成都、武漢、南京、西安為代表的新一線城市集中推出人才吸引政策，多項政策形成全民熱議。這些政策的效果正不斷顯現。
BOSS直聘研究院數據顯示，2018年一季度，新一線城市人才流入率（流入人數/流出人數）為1.07，較2016年增長3.2%。2018年一季度，從新一線城市高校畢業，之後留在當地工作的職場新人比例達73.8%（包括應屆生和工作經驗一年以下的求職者），較2016年增加近20個百分點。
以西安為例，西安市2018開啟“最優落戶政策”之後，截止4月16日，今年已累計已有30萬美白霜哪裡買｜韓國美白霜推薦人落戶。
此外，根據智聯招聘此前發佈的《2018年春季白領跳槽指數調研報告》，經濟發展強勁的“新一線城市”是白領最偏愛的跳槽目的地。報告顯示，2018年跳槽時，有33.2%的白領選擇成都、杭州等新一線城市，超越傳統一線城市的32.7%，成為白領最偏愛的跳槽城市類型。
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